Las redes sociales se han convertido en escaparates de nuestra vida y es que, sin querer, exponemos mucha información de nosotros mismos: carácter, gustos, aficiones, ideas… Por ese motivo, no es de extrañar que el 80% de las empresas españolas consulten los perfiles de un candidato a un puesto de trabajo, según un reciente informe ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ realizado por Infoempleo.com y Adecco. Aunque, el mismo estudio apunta que, de momento, sólo el 14% de las empresas analizadas tiene en cuenta estos perfiles para escoger finalmente al candidato.
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